İş Hukuku

İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen İş Hukuku, sanayi ve hizmet sektörünün gelişmesine bağlı olarak özel hukukun bir alt dalı olarak ayrı bir çalışma alanı haline gelmiştir.

İş Hukuk kapsamındaki davalar:

1) İşçi Alacaklarından Doğan Davalar

a-Ücret Alacağı,

b- Kıdem tazminatı,

c-İhbar tazminatı,

d-Fazla çalışma ücreti,

e- Bayram/genel tatil ücreti,

f- Hafta tatil ücreti,

g- Yol parası,

h- Yemek parası,

ı- Prim ikramiye,

i- Asgari geçim indirimi,

j- Kötü niyet tazminatı,

k- Sendikal tazminat,

l- Haksız fesih tazminatı,

m- Ölüm tazminatı,

n- İş arama izni ücreti,

o- Manevi tazminat,

ö-Cezai şart alacağı,

p- Gece vardiyası zammı vb. alacaklardır.

2) Hizmet Tespiti Davası

Sigortasız çalışma ya da eksik prim ödenerek sigorta yapılması durumunda sigortalılığın tespiti için açılan davalardır.

3) İşe İade Davası

Sebepsiz veya haksız nedenlerle işten çıkartılan işçinin aynı işveren nezdinde tekrar işe başlaması için açılan davadır.

İşe iade davasının koşulları;

• İşçinin iş sözleşmesinin belirli süreli olmaması,
• İşçinin söz konusu iş yerinde 6 aylık çalışmasının olması,
• İşverenin işyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışıyor olması,

Bu dava sonunda işe almama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine karar verilmektedir.

4) İş Kazası Tazminat Davası

İş ilişkisi kapsamında çalışan işçinin yaralanması ve ölümü halinde uğranılan zararın tazmini için açılan maddi ve manevi tazminat davasıdır.  İş hukukuna ilişkin davalarda işçi ve işveren vekili olarak hizmet verilmekte olup, İş Kanunu uyarınca işçilik alacakları için dava açılmadan önce arabuluculuk aşamasının tamamlanması dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde, müvekkillerimize taraf vekili olarak da hizmet vermekteyiz.